用工管理中,因工伤问题发生争议非常普遍
工伤争议因赔偿金额高、涉及项目多而成为
劳动争议中最让人头疼的一个模块
那么，处理工伤具体有哪些环节
在此过程中企业需要注意什么
在所有的劳动争议中，工伤是政策性最强且
透明度最高的类别，除了对某些受伤情形
是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外
一旦认定工伤，赔偿的项目及金额已然
板上钉钉，似乎没有了其他操作的余地
有些企业甚至认为：稳工伤纠纷
则可安劳动争议之“半壁江山”
鉴于此，政德君整理了工伤六大环节要点
供企业妥善处理工伤争议
希望今天的分享对大家有所帮助
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