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劳动合同是确定员工与单位关系的主要证据
一、基本案情
员工韩甲在乙公司工作，双方未签劳动合同。韩甲在工作中被皮带挤伤身体多处，被认定系因受到事故伤害为工伤，经鉴定，劳动功能障碍程度为八级。韩甲认为乙公司未出具解除劳动合同证明，表明双方劳动关系仍然存续。在诉讼中，单位一只未提交涉及韩甲的考勤、工资发放等诸多证据。案经仲裁、一审、二审、再审四个阶段。
二、争议焦点：劳动合同解除时间的确认及证据的申请调取。
三、三级法院裁判主旨：韩甲在仲裁申请中，明确了要解除与乙公司的劳动关系。因此，自乙公司收到韩甲的仲裁申请书时，双方劳动关系解除。
四、周律师工作室点评与观点
1、在本案中，根据工伤保险条例，工伤员工在残疾被鉴定为8级，并且本人也提出要解除与单位的劳动合同，应该由单位支付给员工一次性就业补助金。
2、基于第一点，工伤员工向单位提出解除劳动合同时，劳动关系即应解除。也就是说，员工开始享受工伤保险待遇的时间点，是从单位收到解除合同申请之日开始计算。
3、韩甲认为，因为乙公司一直没有给开解除劳动合同的证明，这表明劳动关系仍在持续。这个主张，并是没有事实和法律依据。因此，三级法院都没给予支持。
4、在工伤赔偿争议中，以下资料均是重要证据：一是单位的各种规章制度，主要是劳动合同管理制度、工时休假制度等；二是单位的考勤记录，主要包括指纹记录、刷脸记录、值班表、考勤表等；三是工资支付情况。包括工资支付记录、工资发放清单、银行明细，以及相同岗位工资支付标准；四是劳动合同；五是员工手册等。
5、工伤赔偿责任纠纷涉及双方劳动关系、工资、休假等证据，而单位在这方面有明显优势，且一般对单位不利。因此，单位的做法是尽量不提供。针对这种情况，员工个人可申请法院调取。
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