工伤保险待遇纠纷劳动者申请仲裁应当如何准备？

作者：{admin整理}
#工伤保险待遇纠纷,劳动仲裁申请书及证据应当怎样准备?#
劳动者发生工伤事故时，维权可以通过以下几个步骤进行：
一、首先去工伤认定部门认定工伤，工伤认定部门会做出《工伤认定决定书》。
二、《工伤认定决定书》出来之后，去当地的劳动能力鉴定委员会做工伤伤残鉴定（以受伤程度划分等级），劳动能力鉴定委员会给出《劳动能力鉴定结论书》。工伤伤残等级也是工伤待遇赔偿的依据和标准。
三、如与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁主张工伤待遇赔偿。



四、劳动仲裁应当准备哪些材料呢？
1、仲裁申请书。申请书的内容包括以下几个方面：
①申请人信息。包括姓名、身份证号码、出生日期、住所地。
②被申请人的信息。包括被申请人的公司名称，住所地、法定代表人。
③仲裁请求，工伤保险待遇赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费（金额可依据伤残等级与当地的赔偿标准填写，以上内容如用人单位为劳动者缴纳了工伤保险部部分项目工伤保险基金可报支，未缴纳由用人单位支付）。
④事实与理由：阐明事实包括工资标准、发生工伤时间、工伤认定时间和劳动能力等级鉴定时间和结果、停工留薪期时间。
2、劳动者身份证复印件。
3、用人单位工商登记信息。（可在国家企业信用信息网下载）
4、送达地址确认书。（申请人与被申请人签收法律文书的地址、联系人、联系方式电话）
5、相应的证据大概主要包括：
①《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，证明劳动者发生工伤以及受伤等级的事实。
②医疗费等相应发票以及病例、出入院相关记录，证明劳动者工伤治疗的费用以及住院治疗情况等。
③工资流水。证明工资标准。④病假条。证明停工留薪期时间。
五、以上资料准备两份（两份证据均为复印件）向当地有管辖权的劳动人事争议种草委员会提交立案即可。



最后，工伤保险待遇赔偿的争议案件，用人单位可以对工伤认定结果进行行政复议，对复议结果不服的还可以提起行政诉讼；对伤残等级结果可以申请重新鉴定（两次），劳动仲裁之后还有一审法院、二审法院。有的用人单位不愿意赔偿，故意拖劳动者时间，这一套流程走下来一两年的时间都很正常，所以劳动者能在仲裁阶段调解的就调解，钱落了袋才安心。
#工伤待遇##劳动仲裁##劳动争议#




免费咨询

免费咨询