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扬子晚报网2月18日讯（通讯员 谢竹筠 记者 刘浏）2020年10月，离职两年后的张某将前公司诉至法院，为两年前的一次未申请认定的工伤。
张某于2018年3月进入A公司，担任操作工，与A公司签订了劳动合同，同年11月离职。张某介绍，2018年5月的某一天，他在工作时受伤，但并没有告知A公司，也没有向区人社局申请工伤认定。2018年9月、2020年7月，张某两次前往医院检查治疗，花费医疗费用若干。张某认为，在工作时期受的伤，就是工伤，A公司应当承担自己的医疗费、误工费、营养费、交通费、精神损失费等费用，并向法院提交了诊疗记录、购药账单。
A公司称出勤记录并未显示张某有因受伤而请假的记录，也未收到张某报送受伤的事宜，并提交了相关的证据材料。法院判决认为张某提供的证据不能证明其受伤的原因，不能证明其伤情与其在A公司工作有关，A公司不承担赔偿责任。
张某对判决不服，于2021年9月向江宁开发区检察院申请监督，江宁开发区检察院受理后，调取了诉讼卷宗和仲裁卷宗，向区人社局、用人单位及张某调查核实情况，并召开公开听证会，听取专家与人民监督员意见。经审查认为，张某的证据无法证实其伤情与工作的关联，法院判决并无不当，不支持其监督申请。
检察官介绍，本案中，张某因不了解工伤认定的相关法规，收集的证据不全，错失了申请工伤认定的时机。在此，检察官提醒大家，按规定签订劳动合同，依法缴纳社会保险的前提下，在工作中受伤后应当及时上报公司，申请工伤认定，若公司不予申报，个人要及时收集相关证据材料，在法定期限一年内向区人社局提起工伤认定申请。
来源： 紫牛新闻刑事案件咨询 |
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