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案情简介：
李某于2021年1月入职某公司，双方签订了2021年1月至2022年1月的劳动合同。该公司未为李某购买工伤保险费。2021年6月，李某在公司工作时不慎摔伤，公司支付了住院费和医疗费，李某出院后没有去公司上班。经当地人力资源和社会保障局认定，李某的伤情被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其致残等级达到七级。于是李某打电话向湛江工伤律师咨询，如何才能维护自己的权利？
湛江工伤纠纷律师解答：
李某可以提起诉讼，以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、以及停工留薪期工资、生活费、劳动能力鉴定鉴定费、以及未签劳动合同双倍工资等。
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