我为群众办实事 | 连云港市中级人民法院成功化解15名劳动者要求公司给付解除劳动合同经济补偿系列纠纷

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日前，连云港市中级人民法院成功化解15名劳动者要求公司给付解除劳动合同经济补偿系列纠纷。行政庭承办法官专程赶赴某建设公司所在地邳州市，将已由劳动者一方签字的15份调解协议交由该公司签订，并督促该公司当场将相关款项转账至劳动者指定账户。

基本案情

某建设公司承包了灌云县某能源公司的日常维护维修服务，承包合同于2021年1月9日到期，由该公司员工常某等15人具体从事相关维护维修服务。常某等15人在其劳动合同于2020年12月31日到期后，继续工作至2021年1月7日。某建设公司承包合同到期后，终止服务撤场。灌云县某能源公司与其他公司另行签订日常维护维修服务合同。某建设公司在灌云县无其他业务，因客观上无法在灌云县为该15名劳动者提供劳动场所，遂安排劳动者到该公司在东海县或者涟水县项目部从事同样的工作，劳动者不同意该公司安排，劳动关系解除。15名劳动者提起仲裁申请，要求获得解除劳动合同经济补偿。仲裁及一审法院均驳回劳动者的诉讼请求，劳动者提起上诉。



案件调解

承办法官宋建霞经查阅卷宗，认为案件事实较为清楚，但涉及人员较多，适用调解更能妥善化解纠纷。经过与双方的多次沟通，了解到这些劳动者多数为灌云县本地人，如果根据某建设公司安排至外县甚至外市从事工作，确实会对这些劳动者的生活产生不便的影响，劳动者不同意公司安排情有可原；另一方面，某建设公司已经不再承包原业务，客观上也已无法为劳动者在灌云县继续提供劳动岗位。此外，承办法官还了解到这些劳动者事实上已经在后续承包灌云县某能源公司日常维护维修业务的公司就职，且基本上是原岗位、原工作内容。在此情况下，承办法官从情与理的角度与双方多次沟通，动之以情、晓之以理，最终双方达成了调解意愿，由某建设公司适当给予一定经济补偿。但该建设公司系外地公司，暂时无法到庭签订书面调解协议。“山不来就我，我便去就山”，为巩固调解成果，确保款项履行到位，承办法官专程携带已由劳动者一方签字的15份调解协议赶赴某建设公司所在地邳州市，交由该公司签订，并督促该公司当场将相关款项转账至劳动者指定账户，真正做到案结、事了、人和。

编辑 | 婧如

供稿 | 市中级人民法院行政庭

图片来源 | 网络

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【来源：连云港市中级人民法院】

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