掌握劳动合同“3小点”， “新人”照样如鱼得水

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掌握劳动合同“3小点”

“新人”照样如鱼得水



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导 语

茫茫人海，多少次蓦然回首，才使得我们擦肩而过。企业和个人，历经几次面试考核，但凡能走到一起的，无一不是一种缘分。上一篇为大家讲了面试常见的10个问题的回答方法。那么今天就来说说，面试成功之后，签约的注意事项。



技巧1

第一，必备内容不可少，劳动安全要保障。

劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

要注意的是：第四、五、七、八项。合同中应当标明工作的内容、时间、地点、以及环境。千万不能忽视第八项，要知道岗位不同，工作的环境也不同，提供的安全健康措施，对于一些有一定危险的工作来说，尤为的重要。保护好自己的人身安全是革命的先决条件。

技巧2

第二，试用期里细则多，事后维权不如事前谨慎。

首先，我国的试用期分为不超过1个月、不超过2个月、不超过6个月。分别对应：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限，三种期限的劳动合同。

需要注意的是：

1、有两种情况是不能约定试用期的：以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的。

2、切记，从用工之日起计算，超过一个月不满一年没有和你订立劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍的工资。但是事后维权毕竟是要投入一番时间和精力的，现实中但凡出现这种情况一定要灵活应变，千万不要因小失大。

3、试用期工资，应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以上班之后可要留个心眼，关注一下自己的工资是否处在公平的境地。

技巧3

第三，霸王条款要小心，约定不能随便做。

用人单位与劳动者是不能在合同法规定的终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件的。也就是说，如果发生用人单位提出奇怪的开除条件，写进劳动合同并不代表合法，培养基本的法律意识才能更好的保护自己的合法权利。

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