请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

湛江合同律师咨询:员工承诺不怀孕,怀孕后用人单位能...

[复制链接]
查看1926 | 回复0 | 2022-8-20 20:52:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
交通事故律师哪个好
    文/admin
    2019年,小芳由于个人综合素质、行业经验、过往业绩等方面的优异表现,成功获得某公司的认可并被录用。该公司给出了非常优厚的待遇,但明确要求小芳必须保证在三年内不能够怀孕,否则劳动合同将自动终止。小芳考虑到公司待遇很好,表示愿意接受,并签订了劳动合同及承诺书。一年后,小芳无意中发现自己怀孕。公司认为,双方的劳动合同有约定要求“三年内不能够怀孕”条款,遂终止劳动合同。小芳认为公司的做法不近人情,便拨打了湛江合同律师电话,咨询湛江合同律师如何维护自身权益。

    湛江合同律师观点:
    依据《劳动合同法》第26条的规定,双方签订的劳动合同约定要求“三年内不能够怀孕”的条款因违背法律规定而不具备法律效力,对双方都没有约束力。因此,小芳和公司依然存在劳动合同关系。因此,员工即便在劳动合同中承诺不怀孕,其怀孕后用人单位也不能够解除劳动合同。


离婚律师网

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则